他有十二载的从军履历，，，，从空军航行学院到总参军种部，，，，辗转祖国的大江南北，，，，甚至远赴非洲维和。。。。
。。他开过歼击机，，，，做过战术指挥，，，，加入过军队的工程建设。。。。
。。从19岁到31岁，，，，最好的青春岁月，，，，他在军营里度过。。。。
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31岁这一年,已是营级干部的他脱下戎衣，，，，放弃转业，，，，自动选择按义务兵复员。。。。
。。自此，，，，在工程建设企业闯出另一方天地。。。。
。。从中铁集团一名通俗的项目司理，，，，到中太建设集团十一工程局局长，，，，他坚持“不扬弃不放弃”的武士底色，，，，又一直扩展自己的企业家头脑和国际视野。。。。
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他说，，，，军校和商学院，，，，是他人生当中的两次系统培训。。。。
。。“中国企业谋划者”第29期学员马功云泛论军队和商学院带给他的影响与启示，，，，以及从武士到企业家的人生故事。。。。
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问：军旅生涯给您最大的影响是什么?

马功云：在步队学习到的就是能够受苦，，，，能够坚持。。。。
。。在地方下层遇到难题时，，，，十个人里有九个人放弃的时间，，，，你还要坚持。。。。
。。这也是步队其时教育和作育安博电竞，，，，遇到什么事情，，，，要么就不做，，，，要做就做究竟。。。。
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直到现在，，，，我都更愿意披着大衣蹲在现场，，，，和农民工们一同吃住，，，，把农民工当兄弟，，，，这就是步队的古板，，，，步队带兵也是这样，，，，和战士们同吃同住，，，，同苦同乐。。。。
。。以军队的模式带团队，，，，要害的时间才华上得去。。。。
。。在步队我带的团队年年先进，，，，在地方做项目个个是样板工程，，，，带团队是需要严酷的治理，，，，但一定不可缺少对他们的至心眷注。。。。
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问：在步队，，，，为什么自动选择复员？？

马功云：那时间三十多岁，，，，自动想脱离步队。。。。
。。我喜欢把妄想做到二十年，，，，那时间我就想，，，，若是脱了戎衣，，，，到一个政府部分办公室做行政事情，，，，一直到退休，，，，这二十多年又能怎么样。。。。
。。想透了，，，，这条路不是我想要的，，，，以是我选择一刀切，，，，按义务兵复员走，，，，不要人为、待遇、职务，，，，把后路斩断。。。。
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做这个选择后，，，，一百个人都骂这是神经病，，，，这么年轻的干部为什么不干了呢，，，，还可以转业或者自主择业，，，，为什么要复员呢？？复员，，，，对我来说，，，，标记着一个阶段竣事和一个新的阶段最先。。。。
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问：谈谈脱离军营后的履历吧。。。。
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马功云：我2003年复员，，，，最先在中铁做项目司理。。。。
。。央企实验项目，，，，资金调理要经由层层讨教，，，，这种谋划模式影响安博电竞生长；；；
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；企业上市后，，，，给我们运作项目带来了更大的局限性，，，，以是2008年，，，，我来到中太建设集团。。。。
。。我做了快要半年的调研，，，，纵观天下，，，，最终选择带四个人进驻没有一个企业敢去的西藏。。。。
。。其时在西藏，，，，每年项目中标才2000万，，，，我们就是靠着步队的这种精神硬是把企业做到了西藏第一，，，，今年我们中标将抵达一百多个亿。。。。
。。企业也从当初简单搞修建生长到现在完整的工业链：项目设计与施工、建材商业、商业地产开发、金融、矿产等。。。。
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我们也已乐成地进入了外洋市场，，，，现在，，，，我们在以迪拜为中心的中东国家、尼泊尔、非洲都有项目和下一步的投资妄想。。。。
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问：为什么选择来安博电竞念书？？

马功云:企业生长遇到了瓶颈，，，，作为企业的认真人，，，，不相识、不学习、不整合资源，，，，是行欠亨的，，，，这也是我2013年9月来安博电竞学习的一个思量。。。。
。。从脱了戎衣到现在，，，，这是我第一次接受系统化培训。。。。
。。每次在安博电竞上完课，，，，回去温习，，，，比照自己的企业理思绪，，，，抓落实。。。。
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；怂奈甯鲈碌氖奔，，，，终于把企业架构理清晰了。。。。
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来安博电竞之前，，，，公司战略高度有问题。。。。
。。我带着一群老手下做公司，，，，专门搞施工，，，，没有诸如人力总监、财务总监、信息总监这样的职位。。。。
。。就是有人认真发发人为、做做出纳，，，，有个很简朴的OA系统。。。。
。。来安博电竞之后才觉察我们这种生产方式落伍到什么田地，，，，最后我们做了较量大胆的调解：建设人力、财务、信息三个部分，，，，引进了十个高层治理职员，，，，他们当中两个是博士，，，，其余8个人都是硕士，，，，都是在本职岗位事情多年且有相当的职业素养。。。。
。。公司职员结构调解之前，，，，许多大型项目我们都不敢接，，，，没有专业的人力，，，，想挖一个项目司理，，，，都不知道去哪找。。。。
。。这些新人的加入，，，，为我们公司承接、开展更多的营业打好了基础。。。。
。。

他们解放了我许多的时间和精神，，，，现在我每个月有时间来学习，，，，不中止。。。。
。。这个项目竣事之后，，，，我妄想继续读国际项目，，，，也有利于推进企业的国际营业。。。。
。。虽然企业现在也面临一个问题，，，，安博电竞高管很职业化，，，，但我以为企业治理也要人性化，，，，仍然在磨合，，，，也相信能磨合得很好。。。。
。。

问：国际项目和海内项目的开展，，，，有哪些差别？？

马功云：现在，，，，我们企业选择进入的国家都是和中国关系较量好的。。。。
。。在项目承接和相同方面，，，，没有许多障碍。。。。
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尼泊尔相对落伍，，，，连设计都不会，，，，交给安博电竞是EPC工程，，，，我们全权认真设计、装置、施工、交工。。。。
。。我们对他们的工人举行培训，，，，通过项目来发动外地工人的收入和手艺的增添，，，，外地政府和黎民都非；；；
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＝哟。。。
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中东有个特点，，，，政府的随意性太大。。。。
。。在这种情形下，，，，我们发明若是单打独斗，，，，风险很大，，，，以是一定要和他们绑在一起，，，，约请外地有实力的企业入股，，，，配合肩负风险。。。。
。。以前所有进入中东的中国企业，，，，都是海内的人组建班底，，，，我们选择组开国际化的团队。。。。
。。

问:为什么没有遵照其他公司的模式，，，，而是启用国际化团队？？

马功云：企业到外洋，，，，我们也做了一些调研和剖析。。。。
。。许多中国公司在外地的项目都是国家层面的援助建项目，，，，亏也好，，，，盈也好，，，，他们没有太重的担子。。。。
。。而关于我们这种股份制企业来说，，，，亏了是自己的，，，，以是我们必需寻找搭建最好的团队，，，，来把控风险。。。。
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在外洋，，，，最大的风险是政治风险、牢靠总价条约风险、汇率风险，，，，工期风险。。。。
。。凭证调研，，，，海内大型企业抵御这几方面风险的体现都很一般，，，，若是我们想抵御这些风险，，，，就要把全天下优异的人召集在统一个团队。。。。
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除了认真公司内部运营的人，，，，安博电竞职员都是全球招聘。。。。
。。我们约请的总工程师和工程师就是埃及人和部分以色列人，，，，执法照料是美国耶鲁法学院结业的阿拉伯人，，，，合约部的司理来自加拿大。。。。
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Ｉ杏胁糠址肜醋岳璋湍邸⒑衫肌⒂⒐。。。
。。我们这个团队有别于任何一其中国企业的团队。。。。
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我们去欠蓬勃的地区，，，，像非洲、尼泊尔这些地区，，，，给他们带去资金、理念和治理模式等；；；
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；去蓬勃国家，，，，我们应该向他人学习。。。。
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