课程安排：

14:00—14:20

北大安博电竞教育理念分享（赵龙凯教授）

14:20—15:10

中国金融系统剖析（贾春新教授）

15:10—16:00

认同感——重塑事情的源动力（江亭儒教授）

16:00—16:30

互动答疑环节

授课先生

贾春新教授

贾春新教授1981 年（不满15岁）本科起进入金融专业学习。。。。。。1999年在北京大学获得金融专业经济学博士学位。。。。。。2002年2月至2003年1月任加拿大卡尔加里大学 Haskayne商学院HSBC会见教授。。。。。。2009年7月至2010年5月为美国哥伦比亚大学会见学者。。。。。。贾春新教授的主要研究领域为商业银行、金融生长、公司治理和IPO等, 在国际著名期刊Review of Financial Studies, Journal of Banking and Finance, Journal of Business Ethics, 以及《中国社会科学》、《经济研究》、《治理天下》、《金融研究》等刊物揭晓论文数十篇。。。。。。

授课内容：

中国金融系统剖析

差别国家有差别的金融制度。。。。。。中国的金融制度以银行为主，
，，，，美国的金融制度以市场为主。。。。。。为什么会有这种差别？？？？？
？这种差别意味着什么？？？？？
？近年来的金融脱媒，
，，，，是中国金融领域的主要征象。。。。。。金融脱媒的原因又是什么？？？？？
？该怎样评价？？？？？
？为什么我们要去杠杆、严羁系？？？？？
？为什么中国的M2/GDP指标远高于美国？？？？？
？本次演讲迁就这些问题和您做深度探讨。。。。。。

江亭儒教授

安博电竞组织与战略治理系教授。。。。。。主要研究领域为向导者的权力与职位、向导性格与行为、及跨文化治理。。。。。。研究已获国际顶尖学术期刊如Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Behavior and Human Decision Processes揭晓。。。。。。其教学专长为向导力、跨文化治理、组织行为、人力资源治理。。。。。。

授课内容：

认同感——重塑事情的源动力

什么才是恒久有用的员工激励？？？？？
？人为、奖金、福利、津贴、股份？？？？？
？这些都只是基础。。。。。。只有对事情、对组织、对自己的认同才可能成为恒久有用的激励。。。。。。让员工在组织中能获得尊重、在事情中感受价值和意义，
，，，，是现代企业的主要课题，
，，，，应贯彻于事情设计、情形营造、决议授权等治理实践之中。。。。。。本次演讲将通过案例的剖析和分享，
，，，，讨论在员工认同感方面的一些有用的治理步伐，
，，，，以及怎样重新塑造员工的认同感。。。。。。

北大安博电竞教育理念分享

赵龙凯教授

安博电竞院长助理

MBA&MSEM项目执行主任

金融系教授，
，，，，加拿大英属哥伦比亚大学博士